关于“子女顶替就业制度非直系亲属是否可以”的问题，首先需要明确的是，传统的子女顶替就业制度通常指的是父母退休或退职后，由其子女顶替进入父母原工作单位上班的一种就业方式。这一制度在历史上曾作为一种福利政策实施，主要针对的是因公死亡或因公残废完全丧失劳动能力的职工的直系亲属，以及后来为缓解城镇青年就业压力而实行的情况。

然而，从您提供的参考信息中，我们可以看到并没有直接提及非直系亲属是否可以参与子女顶替就业制度。实际上，根据一般的理解和实践，子女顶替就业制度通常是基于直系亲属关系（如父母与子女）来实施的。这是因为该制度的设计初衷是为了照顾因公牺牲或伤残职工的家属，以及解决职工子女的就业问题，这种特殊性决定了其适用范围的局限性。

此外，从现代人力资源管理的角度来看，许多单位和组织都实行了岗位回避制度，以避免因亲属关系可能带来的不公正和利益冲突。根据这一制度，具有特定亲属关系的人员通常不得在同一单位内担任具有直接上下级领导关系或从事敏感岗位的工作。这也间接说明了，在非直系亲属之间实施子女顶替就业制度可能会面临更多的管理和道德风险。

综上所述，传统的子女顶替就业制度通常不适用于非直系亲属。在现代社会，随着就业制度的不断完善和人力资源管理的规范化，这种基于直系亲属关系的就业方式已经逐渐淡出历史舞台。对于非直系亲属的就业问题，应该通过更加公平、公正和透明的招聘和选拔机制来解决。