结论概述：直系亲属在国有企业单位有合作关系，并不直接决定孩子能否在该单位工作。孩子能否入职，主要取决于该国有企业的招聘政策、岗位需求以及孩子的个人资质和招聘流程的合规性。

详细分析：

1. 招聘政策与岗位需求：

   • 国有企业通常会有明确的招聘政策和岗位需求说明。这些政策会规定招聘的条件、流程、标准等。孩子能否入职，首先要看其是否符合该企业的招聘条件，包括学历、专业、经验等要求。
   • 岗位需求也是决定孩子能否入职的重要因素。如果孩子所申请的岗位与直系亲属的合作关系无直接关联，且孩子具备该岗位所需的能力和资质，那么其入职的可能性会相对较大。

2. 个人资质与招聘流程：

   • 孩子的个人资质，包括学历、专业技能、工作经验等，是决定其能否入职的关键因素。即使直系亲属在国有企业有合作关系，如果孩子本身不具备岗位所需的能力和资质，也很难被录用。
   • 招聘流程的合规性也是不可忽视的。国有企业通常会遵循公平、公正、公开的招聘原则，确保招聘过程的透明度和公正性。如果招聘过程中存在违规行为，如内定人选、暗箱操作等，不仅会影响企业的声誉，也可能引发法律纠纷。

3. 利益冲突与回避制度：

   • 在某些情况下，直系亲属在国有企业有合作关系可能会引发利益冲突问题。为了避免这种情况，国有企业可能会实行回避制度，即禁止与直系亲属有直接利益关系的人员参与相关岗位的招聘或决策过程。
   • 如果孩子申请的岗位与直系亲属的合作关系存在直接利益关系，且企业实行了回避制度，那么孩子可能会因此无法入职。

法律建议：

• 如果您或您的孩子对国有企业的招聘政策、岗位需求等有疑问，建议直接咨询该企业的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
• 在申请岗位时，请确保孩子具备岗位所需的能力和资质，并遵循企业的招聘流程和规定。
• 如果您认为在招聘过程中存在违规行为或利益冲突问题，可以向企业的监察部门或相关监管机构投诉举报，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果孩子符合招聘条件且招聘流程合规，那么其入职的可能性较大。
• 如果孩子不符合招聘条件或招聘流程存在违规行为，那么其入职的可能性会较小，甚至可能引发法律纠纷。

总之，直系亲属在国有企业单位有合作关系并不直接决定孩子能否在该单位工作。孩子能否入职主要取决于其个人资质、招聘政策的合规性以及岗位需求等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。