厂里以负激励名义罚款，员工有权提起诉讼。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 罚款行为的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位享有一定的用工管理权，但这种权力的行使必须依法进行，不能侵犯劳动者的合法权益。
2. 罚款性质：罚款通常是一种行政处罚或经济处罚，其主体和程序都有严格的法律规定。企业作为用人单位，并非行政机关，无权对劳动者进行罚款。

二. 负激励与罚款的区别

1. 负激励定义：负激励通常指的是通过某种方式减少或取消员工的某些权益或福利，以达到激励员工改正错误或提高工作积极性的目的。
2. 本质区别：负激励并不等同于罚款。罚款是直接扣除员工的钱财，而负激励可能是通过减少奖金、取消晋升机会等方式来实现。

三. 员工权益保护

1. 权益受损：如果企业以负激励的名义实际进行了罚款，那么这种行为就侵犯了员工的财产权，员工有权维护自己的合法权益。
2. 诉讼途径：员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式，要求企业返还被罚的款项，并赔偿因此造成的损失。

综上所述，如果企业以负激励的名义对员工进行罚款，这种行为是不合法的。员工可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。