课长以上职位的员工并不可以免发加班费。下面我详细解释一下：

1. 法律法规明确：根据《劳动法》及相关规定，加班费是对于劳动者在法定工作时间外提供劳动的补偿，这一原则适用于所有员工，无论其职位高低。课长作为管理层的一员，同样受到这些法律条款的约束。

2. 职位与加班费无直接关联：员工的职位（如课长、经理等）并不直接影响其是否应获得加班费。加班费的支付是基于员工实际提供的加班劳动，而非其职位或身份。

3. 公司规定不能违反法律：虽然公司可以制定内部规章制度，但这些规定必须遵守国家法律法规。如果公司内部有规定称课长以上职位不享受加班费，那么这一规定是违法的，不能作为不发加班费的依据。

4. 特殊情况处理：当然，也存在一些特殊情况，如某些高级管理人员可能通过其他方式（如年薪、奖金等）获得加班补偿，但这并不意味着他们可以免除加班费。这需要根据具体的劳动合同和公司规定来确定。

综上所述，课长以上职位的员工在法定工作时间外提供劳动时，同样有权获得加班费。如果公司未按规定支付加班费，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。