试用期内离职，用人单位必须支付全额工资。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了无论是正式员工还是试用期员工，只要提供了正常劳动，都有权获得工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期员工在提供正常劳动的情况下，工资水平有明确的法律保障。

2. 工资支付义务：

   • 试用期内，无论劳动者因何种原因主动离职，只要其提供了正常劳动，用人单位均有义务按照法律规定和劳动合同约定的标准支付工资。
   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资，不得有任何拖欠或克扣。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付试用期内的工资，劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查并督促其支付工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资争议。在必要时，甚至可以依法向人民法院提起诉讼。

结论补充说明：

试用期内离职要求公司发放全额工资是劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的合法权益得到充分保障。如果遭遇工资拖欠或克扣，劳动者应依法维权，维护自己的合法权益。