员工不交折现金是否违法，需根据具体情况分析。
一. 员工不交折现金的性质
员工不交折现金，首先需要明确这是否属于员工的义务或职责。在大多数情况下，折现金可能是公司的一种福利或奖励政策，员工有权选择是否接受。如果公司明确规定员工必须交回折现金，且这一规定已经过员工同意并作为劳动合同的一部分，那么员工不交折现金可能构成违约。
二. 法律法规的适用
劳动合同法的适用：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工必须交回折现金，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工不交折现金可能构成对劳动合同的违反。
可能涉及的其他法律：如果员工不交折现金的行为导致公司遭受经济损失，且这一行为构成欺诈、侵占或其他违法行为，那么员工可能还需要承担相应的法律责任。
三. 结论与建议
结论：员工不交折现金是否违法，取决于具体的情境和法律规定。如果这是劳动合同中明确规定的义务，且不违反法律法规，那么员工不交可能构成违约。如果这一行为还涉及其他违法行为，员工可能还需要承担更严重的法律责任。
建议：对于公司而言，如果希望员工交回折现金，应在劳动合同中明确这一规定，并确保其合法性。对于员工而言，应仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务，避免因不了解规定而产生纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。