礼拜六上班算一天工资是否合法，取决于具体的工作制度和合同约定。

1. 标准工时制度：

   • 在标准工时制度下，通常的工作时间是周一至周五，每天8小时，周六周日为休息日。如果员工在礼拜六上班，且这并非其正常的工作日，那么根据《劳动法》的相关规定，员工应获得加班费，通常是平时工资的1.5倍至3倍，具体倍数取决于是否为法定休假日。因此，在这种情况下，仅仅算一天工资可能并不合法，除非有额外的加班补偿。

2. 综合计算工时制度或不定时工作制度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电等，可能实行综合计算工时制度或不定时工作制度。在这些制度下，工作时间和休息日的安排可能更加灵活，不一定遵循标准的周一至周五工作模式。因此，在这些情况下，礼拜六上班算一天工资可能是合法的，但这仍然需要依据具体的劳动合同和公司规定来确定。

3. 劳动合同约定：

   • 无论实行哪种工时制度，劳动合同中的约定都是至关重要的。如果劳动合同中明确规定了礼拜六为工作日，且工资计算方式也相应进行了约定，那么只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

综上所述，礼拜六上班算一天工资是否合法，并不能一概而论。它取决于具体的工作制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果你对自己的工资计算有疑问，建议查阅劳动合同和公司规定，或者直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的解答。