暑假工无月休是违反劳动法的。

根据劳动法的相关规定，劳动者享有休息的权利，且国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。对于暑假工这一特定群体，虽然其工作性质可能具有临时性，但他们同样受到劳动法的保护，享有与其他劳动者相同的休息权益。

如果暑假工被要求无月休，即连续工作而没有任何休息日，这显然违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。这种安排不仅损害了暑假工的身心健康，也剥夺了他们应有的休息权利。

因此，如果暑假工面临无月休的情况，他们有权向用人单位提出异议，要求合理安排工作时间和休息休假，以确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位拒不改正，暑假工还可以向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。