员工不打离职报告直接走，公司要求当场结工资的处理方式

员工不打离职报告直接走，并要求公司当场结工资，这是一个涉及劳动工伤（工资福利）领域的常见问题。针对此情况，以下是我的专业分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动服务，用人单位有义务支付相应的劳动报酬。即使劳动者未打离职报告，只要其正常出勤并提供了劳动，用人单位就应支付工资。

2. 离职程序的法定要求：

   • 《劳动合同法》明确规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内需提前三日通知）。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和业务安排。

3. 违反离职程序的后果：

   • 若劳动者未履行法定离职程序而擅自离职，用人单位有权按照规章制度处理，如扣除部分工资作为惩罚。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且需确保不违反其他法律法规。
   • 同时，劳动者擅自离职可能给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

4. 工资支付的实际情况：

   • 在员工不打离职报告直接走的情况下，公司要求当场结工资可能并不符合常规的财务流程。通常，用人单位会在离职手续办理完毕后，按照约定的时间支付工资。
   • 若双方协商一致，且用人单位同意当场结工资，那么可以当场支付。但若无法协商一致，劳动者应遵循用人单位的财务流程，等待工资的正常发放。

5. 建议与提醒：

   • 对于劳动者而言，建议严格按照法定程序办理离职手续，包括提交辞职报告并妥善完成工作交接。这有助于保障自己的合法权益，避免不必要的纠纷。
   • 对于用人单位而言，应完善规章制度，明确离职流程和工资支付时间，以确保双方权益得到妥善保障。

综上所述，员工不打离职报告直接走并要求公司当场结工资是一个复杂的问题。在实际操作中，双方应协商解决，并遵循相关法律法规和规章制度。若无法协商一致，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。