结论前置：员工入职当天一般不可以直接走而不打辞职报告，但在特定情况下可能无需承担不利后果。以下从不同角度进行分析：
正常情况下的离职流程：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前通知用人单位。在试用期内，员工需提前三日通知用人单位；在正式录用后，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 如果员工未按照规定提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
特定情况下的直接离职：
- 用人单位存在违法行为：如果用人单位在劳动合同签订或履行过程中存在违法行为，如未按照约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，员工有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。在这种情况下，员工可以直接离职，且无需承担违法解除劳动合同的责任。
- 试用期不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但同样，这并不意味着员工可以随意离职。如果员工认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。然而，从员工主动离职的角度来看，即使不符合录用条件，也建议按照正常流程办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 协商一致解除：如果员工与用人单位就离职事宜达成一致意见，双方可以签订解除劳动合同的协议。在这种情况下，员工可以按照协议约定的时间离职，而无需提前通知或承担违法解除的责任。但这种情况需要双方协商一致，并签订书面协议。
直接离职可能带来的法律后果：
- 如果员工未经用人单位同意而直接离职，且不符合上述特定情况，用人单位有权要求员工承担违法解除劳动合同的责任。这可能包括赔偿用人单位因此遭受的损失、支付违约金（如果劳动合同中有约定）等。
- 此外，直接离职还可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。用人单位在招聘时通常会进行背景调查，如果员工有违法解除劳动合同的记录，可能会对未来的职业发展产生不利影响。
建议：
- 作为员工，在离职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职流程和规定。
- 如果确实需要离职，建议按照正常流程提前通知用人单位，并办理好工作交接和离职手续。
- 如果遇到用人单位存在违法行为或双方协商不一致的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
示例：假设员工小张在入职当天发现用人单位存在未按照约定支付劳动报酬的情况，他有权立即解除劳动合同并离职。但在此之前，他应尽可能收集相关证据（如工资条、劳动合同等），以证明用人单位的违法行为。然后，他可以与用人单位进行沟通，要求立即支付劳动报酬并办理离职手续。如果用人单位拒绝或无法达成一致意见，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。