如果你给老板打工时自己干私活被要求赔偿，首先你需要明确赔偿的合理性以及你的法律责任。

1. 检查公司规定与合同：

   • 仔细查阅你的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有明确禁止员工从事私活或规定因此造成的损失应由员工赔偿的条款。
   • 如果合同或规定中确实有此类条款，并且你确实违反了，那么公司要求赔偿可能有一定的法律依据。

2. 评估赔偿的合理性：

   • 公司要求赔偿的金额是否与其实际损失相符，是否有夸大或不合理的部分。
   • 如果赔偿金额过高或不合理，你有权提出异议，并可以寻求法律援助或协商解决。

3. 考虑法律责任：

   • 如果你干私活的行为没有违反合同或公司规定，或者公司无法证明其损失是由你的私活直接造成的，那么公司要求赔偿的法律依据可能不足。
   • 在这种情况下，你可以与公司进行沟通，解释情况，并拒绝不合理的赔偿要求。

4. 协商与解决：

   • 如果公司要求赔偿，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

5. 预防与反思：

   • 无论最终结果如何，你都应该反思自己的行为，遵守职业道德和公司规定，避免类似情况再次发生。
   • 同时，你也可以考虑咨询专业律师，了解更多关于员工权益和劳动法律的知识，以便更好地保护自己。

总之，面对公司要求赔偿的情况，你需要冷静分析，明确自己的法律责任和权益，并根据实际情况采取合适的应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。