针对你提出的问题“影视公司业绩不好老板给发了工资该怎么做”，首先我们要明确一点：无论公司业绩如何，雇主都有义务按照劳动合同约定的时间和数额向员工支付工资。这是《劳动法》明确规定的基本权益。

核心结论：在影视公司业绩不好的情况下，如果老板仍然按时足额发放了工资，员工应当正常领取并继续履行劳动合同约定的职责。如果老板未按时或未足额发放工资，员工有权依法维护自己的合法权益。

接下来，我们从几个不同角度来分析这个问题：

1. 工资正常发放的情况：

   • 如果公司虽然业绩不佳，但老板仍然按照劳动合同的约定，按时足额向你支付了工资，那么你作为员工，应当正常领取工资，并继续按照劳动合同的约定履行你的工作职责。
   • 在这种情况下，你无需采取任何特殊行动，只需保持正常工作状态即可。

2. 工资未按时或未足额发放的情况：

   • 如果公司业绩不佳，且老板未按时或未足额向你支付工资，那么你的合法权益受到了侵害。
   • 在这种情况下，你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定支付工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足你的要求，你还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，无论公司业绩如何，你都应当关注自己的工资权益。如果工资正常发放，则继续正常工作；如果工资未按时或未足额发放，则应当依法维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。