结论：老板不给资源却只要求做业绩的情况，可能涉及劳动权益保护、劳动合同履行以及公司管理合理性等多个方面。以下从不同角度为你详细分析并提供建议。
一、劳动合同与资源提供
劳动合同内容：
- 首先，需要查看你的劳动合同中是否有明确约定公司应提供的资源或支持。如果合同中有相关条款，而公司未履行，则可能构成违约。
- 建议：仔细审查劳动合同，特别是关于工作职责、资源支持、业绩考核等方面的条款。如果发现公司未履行合同义务，可以与公司进行协商，要求其按照合同约定提供资源。
合同履行与变更：
- 劳动合同一旦签订，双方应严格履行。如果公司单方面改变工作条件或资源支持，且未与你协商一致，可能违反劳动合同法。
- 建议：如果公司确实存在单方面改变工作条件的情况，你可以要求公司恢复原状或提供相应的补偿。如果公司拒绝，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
二、劳动权益保护与资源获取
劳动权益保护：
- 根据劳动法，劳动者有权获得与其工作岗位相适应的工作条件和资源支持。如果公司未提供必要的资源，可能影响你的工作效果和业绩，进而损害你的劳动权益。
- 建议：你可以向公司提出书面申请，明确说明所需资源及其对工作的重要性。如果公司仍不提供，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
业绩考核与资源匹配：
- 业绩考核应基于合理的工作条件和资源支持。如果公司只设定业绩目标而不提供相应资源，这种考核方式可能不公平。
- 建议：你可以与公司沟通，提出调整业绩考核标准或提供必要资源的建议。如果公司拒绝，你可以考虑在业绩考核中注明资源不足的情况，以备后续维权之需。
三、公司管理与合理性分析
公司管理方式：
- 公司可能出于成本控制、资源优化等考虑，选择不提供某些资源。然而，这种管理方式应合理且不损害员工权益。
- 建议：你可以尝试从公司管理的角度理解其决策，但同时也要坚持自己的权益。如果认为公司的管理方式不合理，可以通过内部沟通或向上级反映来寻求解决方案。
员工发展与资源支持：
- 长期来看，公司应关注员工的发展并提供必要的资源支持。如果公司只关注短期业绩而忽视员工发展，可能不利于公司的长期稳定发展。
- 建议：你可以与公司讨论你的职业发展规划和所需资源，争取公司的支持和理解。同时，也可以考虑通过提升自己的能力和技能来适应公司的工作要求。
四、法律途径与维权建议
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，建议先尝试与公司进行协商和调解。通过友好沟通，往往可以找到双方都能接受的解决方案。
- 建议：你可以准备一份详细的书面材料，说明你的诉求和理由，并与公司进行面对面的沟通。如果公司愿意协商，可以共同寻求解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 建议：在采取法律行动之前，建议咨询专业律师（比如我）的意见，了解具体的法律程序和可能的风险。同时，也要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。
最后，面对老板不给资源却只要求做业绩的情况，你应首先审查劳动合同、了解劳动权益保护的相关规定，并尝试与公司进行协商和调解。如果问题无法得到解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。