体制内被领导性骚扰后直接辞职，通常仍需要遵循劳动合同法中关于辞职的相关规定，即一般需要提前30天书面通知用人单位。但这一规定并非绝对，具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同法的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者辞职的一般程序。

2. 特殊情况下的辞职：

   • 如果劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果用人单位存在严重违反劳动合同法规定的情况，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。

3. 性骚扰情况下的辞职：

   • 性骚扰属于严重违反职业道德和劳动纪律的行为，也可能构成对劳动者的侵权。如果劳动者因被领导性骚扰而辞职，虽然法律没有明确规定可以直接无需提前通知，但劳动者可以依据用人单位的严重违法行为（如性骚扰）作为辞职的理由，并可能无需提前30天通知。
   • 然而，为了保障自己的权益，劳动者在辞职前最好收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，以证明性骚扰事实的存在。

4. 辞职后的法律后果：

   • 如果劳动者按照法律规定提前30天书面通知用人单位辞职，用人单位应当支付劳动者应得的劳动报酬和经济补偿（如有）。
   • 如果劳动者因用人单位的严重违法行为而辞职，还可以依法向用人单位主张经济补偿和其他相关权益。

综上所述，体制内被领导性骚扰后直接辞职，一般仍需要遵循劳动合同法中关于辞职的相关规定。但考虑到性骚扰的特殊性，劳动者可以依据用人单位的严重违法行为作为辞职的理由，并可能无需提前30天通知。不过，为了保障自己的权益，劳动者在辞职前应尽可能收集相关证据，并咨询专业律师的意见。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。