针对您在公司干了十一年后因性骚扰而辞职的情况，以下是从法律角度给出的全面分析和建议：

1. 性骚扰的法律认定与维权：

   • 法律认定：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背公序良俗的行为。若您在工作中遭受了性骚扰，这明显违反了法律规定。
   • 维权途径：您有权向公司的人力资源部门或上级领导报告此事，并要求公司采取措施制止性骚扰行为。若公司未采取有效措施，您还可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向法院提起民事诉讼，要求性骚扰者承担民事责任，包括但不限于停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 辞职的合法性与经济补偿：

   • 合法性：若您因性骚扰而选择辞职，这通常被视为因个人原因辞职。然而，如果性骚扰行为严重到影响了您的工作环境和身心健康，且公司未采取合理措施予以解决，您可能有权以“被迫辞职”为由主张经济补偿。但这一主张需要您提供充分的证据证明性骚扰的存在以及公司未履行其义务。
   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若因用人单位的原因导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但在此情况下，您需要证明性骚扰是公司管理不善或未履行义务的结果，且这直接导致了您的辞职。这通常需要法律程序和证据支持。

3. 劳动仲裁与诉讼建议：

   • 劳动仲裁：若您与公司就经济补偿等问题无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明性骚扰的存在、公司未履行义务以及这导致了您的辞职。
   • 诉讼建议：若劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，除了提供上述证据外，您可能还需要聘请专业律师来协助您处理案件，以确保您的权益得到充分保护。

4. 证据收集与保存：

   • 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能保存与性骚扰相关的所有证据，包括但不限于聊天记录、邮件、录音、视频等。同时，您还可以寻求目击者的证言来支持您的主张。
   • 证据保存：请确保所有证据都得到妥善保存，并避免在未经法律程序的情况下擅自删除或销毁。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。

5. 心理支持与辅导：

   • 遭受性骚扰可能对您的身心健康造成严重影响。因此，在维权的同时，您也应考虑寻求心理支持或辅导，以帮助您应对这一困难时期。

行动建议：

• 立即向公司报告性骚扰行为，并要求公司采取措施。
• 保存所有与性骚扰相关的证据。
• 考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
• 若公司未采取有效措施，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，性骚扰是严重的违法行为，您有权维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，并寻求专业法律帮助以确保您的权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。