遇到领导性骚扰，辞职并不是唯一或必然的解决办法。下面我将从多个角度为你分析这个问题，并提供一些具体的建议。

1. 沟通与表明态度：

   • 首先，你可以尝试与领导进行直接沟通，明确告诉他你的感受和态度，让他知道这种行为是不可接受的。
   • 保持冷静和理智，避免情绪化的冲突，但也要坚定地表达你的立场。

2. 寻求内部帮助：

   • 如果直接沟通无效，你可以向公司的人力资源部门或更高层级的管理人员报告此事，请求公司进行调查并采取措施。
   • 很多公司都有反性骚扰政策和投诉机制，利用这些内部资源来保护自己。

3. 法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，你有权要求行为人承担民事责任，并可以向妇女组织投诉或寻求法律支持。

4. 辞职的考量：

   • 辞职是一个个人决定，需要综合考虑你的职业规划、工作环境、心理健康等多方面因素。
   • 如果性骚扰问题严重影响了你的工作和生活，且公司内部无法提供有效的保护和支持，那么辞职可能是一个合理的选择。
   • 但在辞职之前，请确保你已经充分评估了自己的权益和未来的职业发展。

5. 保留证据：

   • 无论你选择哪种方式应对，都要记得保留相关证据，如聊天记录、电子邮件、证人证言等。
   • 这些证据在后续的法律程序或内部调查中可能会起到关键作用。

综上所述，遇到领导性骚扰时，辞职并不是唯一的选择。你可以通过沟通、寻求内部帮助、法律途径等多种方式来维护自己的权益。在做出任何决定之前，请务必全面考虑并评估自己的情况。如果你需要进一步的法律咨询或支持，请直接向我提问。