兼职没签合同，其关系的性质需根据具体情况判断，可能属于劳动关系，也可能属于劳务关系。以下是详细分析：

1. 若兼职符合劳动关系特征：
   • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
   • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在这种情况下，即便没签合同，也构成事实劳动关系。例如，兼职人员需遵守公司考勤制度，按公司要求完成工作任务，获取劳动报酬，就属于劳动关系。

1. 若兼职更符合劳务关系特征：
   • 兼职人员自主性较强，不受用人单位严格管理；
   • 按工作量一次性或阶段性获取报酬；
   • 工作具有临时性、灵活性特点。

在这种情况下，兼职就不属于劳动关系，而是劳务关系。例如，按件计酬完成某项特定工作，完成即结束合作，就属于劳务关系。

因此，不能仅依据没签合同就判定兼职属于哪种关系，要结合双方权利义务及实际履行情况综合认定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。