劳动仲裁开庭时，仲裁员必问代理人的五大问题并不固定，但通常涉及劳动关系确认、合同履行、工资支付、解除/终止原因及经济补偿等方面。以下是我根据常见劳动仲裁案件梳理出的五大类问题，这些问题在开庭时仲裁员很可能会向代理人提问：
- 关于劳动关系的确认
- 双方是否签订了劳动合同？劳动合同的起止时间是什么时候？
- 劳动者是否按照合同约定提供了劳动？用人单位是否按照合同约定支付了工资？
- 劳动者在用人单位的具体工作岗位是什么？是否有过岗位调整？
例如，仲裁员可能会询问代理人：“请确认双方劳动合同的签订情况及劳动者的具体工作岗位。”
- 关于劳动合同的履行
- 劳动者是否遵守了用人单位的规章制度？是否有违纪行为？
- 用人单位是否按照劳动合同约定提供了工作条件和劳动保护？
- 双方是否就劳动合同的内容（如工资、工作时间等）进行过变更或协商？
例如，仲裁员可能会问：“劳动者在工作期间是否有过违反规章制度的行为？用人单位是否提供了符合约定的工作条件？”
- 关于工资支付及福利待遇
- 劳动者的工资标准是多少？工资是如何发放的？是否有拖欠或克扣工资的情况？
- 劳动者是否享受了应得的福利待遇（如社保、公积金、年假等）？
- 双方是否就工资或福利待遇有过争议或协商？
例如，仲裁员可能会询问：“请说明劳动者的工资标准及支付情况，以及是否享受了全部福利待遇。”
- 关于劳动关系的解除/终止
- 劳动关系是如何解除或终止的？是劳动者提出还是用人单位提出？
- 解除/终止劳动关系的理由是什么？是否有相应的证据支持？
- 解除/终止劳动关系是否符合法律规定或劳动合同的约定？
例如，仲裁员可能会问：“请阐述劳动关系的解除/终止过程，包括提出方、理由及证据。”
- 关于经济补偿或赔偿
- 劳动者是否主张经济补偿或赔偿？主张的金额和依据是什么？
- 用人单位是否同意支付经济补偿或赔偿？如果同意，金额和支付方式是什么？
- 双方是否就经济补偿或赔偿进行过协商或达成过协议？
例如，仲裁员可能会询问：“劳动者是否主张经济补偿？如果有，请说明金额和依据。用人单位对此有何意见？”
我的观点是，虽然仲裁员在开庭时可能会根据具体案件情况提出不同的问题，但上述五大类问题几乎涵盖了劳动仲裁案件的主要争议点。因此，代理人在准备庭审时，应重点围绕这些问题进行证据收集和答辩准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。