劳动仲裁开庭审理劳资纠纷时，仲裁员向证人提问的问题通常围绕案件的具体情况和争议焦点，旨在澄清事实，确定双方的主张以及了解证据的真实性。以下是一些仲裁员可能会向证人提问的问题：

一. 关于劳动关系的基本情况

1. 双方何时建立劳动关系？

   • 这个问题旨在确认劳动关系成立的时间，是确定劳动者权益的基础。

2. 证人是否了解双方是否签订了劳动合同？

   • 通过证人证言来核实劳动合同的存在与否，以及合同的具体内容。

二. 关于争议的具体情况

1. 证人是否了解申请人提出仲裁请求的具体内容和理由？

   • 证人可能作为第三方，对争议的起因和经过有一定了解，其证言有助于仲裁员全面了解案情。

2. 被申请人对申请人的仲裁请求有何看法？证人是否了解相关情况？

   • 通过证人证言来核实被申请人对仲裁请求的态度和看法，以及双方是否存在争议点。

三. 关于证据的提供和质证

1. 证人是否提供了与案件相关的证据来支持自己的证言？

   • 证人可能持有与案件相关的证据，如聊天记录、工作记录等，这些证据对证明案件事实具有重要意义。

2. 证人对对方提供的证据有何看法？是否认可其真实性和关联性？

   • 通过证人证言来核实对方证据的真实性和关联性，以及是否存在伪造或篡改的情况。

四. 关于工作时间、工资和福利待遇

1. 证人是否了解申请人在单位的工作时间？

   • 包括工作时间、加班时间等，这些信息对计算工资和加班费具有重要意义。

2. 证人是否了解申请人的工资结构和发放情况？

   • 包括基本工资、奖金、津贴等，以及工资的发放时间和方式。

3. 证人是否了解申请人在单位享受的福利待遇？

   • 如社会保险、住房公积金、带薪休假等，这些信息有助于仲裁员全面了解申请人的权益状况。

五. 关于劳动关系的解除

1. 证人是否了解双方劳动关系的解除情况？

   • 包括解除的时间、原因和方式等，这些信息对判断劳动关系是否合法解除具有重要意义。

2. 证人是否认为被申请人存在违法解除劳动关系的情况？

   • 通过证人证言来核实被申请人是否存在违法解除劳动关系的行为，以及是否应承担相应的法律责任。

我的观点：在劳动仲裁开庭审理过程中，仲裁员向证人提问的问题通常具有针对性和目的性，旨在全面了解案情，核实证据的真实性和关联性，以及确定双方的主张和争议点。因此，作为证人，在出庭作证时应如实陈述所知情况，并提供相关证据来支持自己的证言。如有进一步需要，您可以继续咨询我。