首先，解除劳动合同通知书上的时间没有打款，并不直接构成违法。关键在于通知书的内容是否明确、是否符合法律规定，以及用人单位是否按照通知书的约定履行了相应义务。
分析说明：
解除劳动合同通知书的法律性质：
- 解除劳动合同通知书是用人单位与劳动者之间解除劳动关系的一种书面通知，其主要作用是明确双方劳动关系的终止时间和相关事宜。
- 通知书上通常会载明解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。
时间没有打款是否违法：
- 如果通知书上明确规定了打款时间，但用人单位未按时打款，这可能构成违约，但并不直接等同于违法。此时，劳动者可以依据劳动合同和通知书的约定，要求用人单位履行打款义务。
- 如果通知书上并未明确规定打款时间，或者双方对于打款时间有另行约定，那么用人单位未按时打款并不一定构成违约，更不构成违法。
劳动者的权益保护：
- 无论通知书上是否明确打款时间，劳动者在解除劳动合同后都有权要求用人单位按照法律规定和双方约定支付经济补偿金、工资等款项。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 检查通知书内容：首先检查解除劳动合同通知书的内容是否明确、完整，是否包含了解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键信息。
- 与用人单位沟通：如果用人单位未按时打款，建议先与用人单位进行沟通，了解原因并要求其履行打款义务。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者用人单位存在其他违法行为，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，解除劳动合同通知书上的时间没有打款并不直接构成违法，关键在于通知书的内容是否明确以及用人单位是否履行了相应义务。如果劳动者遇到相关问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。