关于“解除劳动合同通知书后一直不打款”的问题，我可以从以下几个方面为你提供详细的解答：

一、核心结论

解除劳动合同后，如果用人单位一直未支付相关款项（如经济补偿金、工资、加班费等），劳动者可以采取多种法律手段来维护自己的合法权益。

二、具体分析与建议

1. 确认解除劳动合同的合法性：

   • 首先，你需要确认解除劳动合同的通知书是否合法有效。如果解除劳动合同的行为本身存在违法情形（如未经法定程序、违反法律规定等），那么你可以依据相关法律规定，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

2. 了解款项支付的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》等法律法规，用人单位在解除劳动合同后，有义务按照约定或法律规定支付相关款项。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求其支付，并可以主张逾期利息。

3. 与用人单位协商：

   • 在采取法律手段之前，你可以尝试与用人单位进行协商，明确款项支付的时间、方式等。如果协商达成一致，可以签订书面协议，以确保双方权益得到保障。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位进行行政处罚，并督促其支付相关款项。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果以上方式均无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并要求用人单位支付相关款项及赔偿损失。

三、注意事项

• 在整个过程中，请务必保留好所有与解除劳动合同及款项支付相关的证据（如解除劳动合同通知书、工资单、银行流水等），以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导。

综上所述，解除劳动合同后一直不打款是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况采取不同的法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。