针对您提出的问题，关于员工受伤后未及时汇报，10天后才自称是工伤，公司如何证明不是工伤的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：公司要证明员工所受伤害不是工伤，需要从多个角度进行证据收集和调查，以确保结论的准确性和合法性。

具体分析和建议：

1. 审查员工受伤情况：

   • 详细询问员工受伤的具体时间、地点、原因及经过，并要求员工提供相关的证人证言或监控视频等直接证据。
   • 检查员工受伤后的医疗记录，包括就诊时间、伤情诊断、治疗过程等，以判断伤情是否与所称的工伤事故相符。

2. 调查工伤申报流程：

   • 核查公司内部的工伤申报制度，确认员工是否按照规定的流程和时间节点进行了工伤申报。
   • 若员工未按时申报，公司可依据制度规定，指出员工违反了工伤申报的时效性要求。

3. 分析受伤与工作的关联性：

   • 评估员工受伤时是否正在履行工作职责，或是否因工作原因导致受伤。
   • 若员工受伤与工作无直接关联，公司可据此提出质疑，并提供相关证据支持。

4. 收集其他证据：

   • 查找可能的目击者，获取他们的证言，以证实员工受伤的真实情况。
   • 检查事故现场，寻找可能留下的痕迹或物证，以辅助证明员工受伤的性质。

5. 依法进行工伤认定：

   • 若公司无法直接证明员工所受伤害不是工伤，可建议员工向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 在工伤认定过程中，公司应积极配合提供相关资料和证据，以确保认定结果的公正性和准确性。

6. 沟通协商：

   • 在整个过程中，保持与员工的沟通，解释公司的立场和依据，同时了解员工的诉求和期望。
   • 尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，公司要证明员工所受伤害不是工伤，需要从多个角度进行全面的证据收集和调查。同时，也应遵循法律法规的要求，确保处理过程的合法性和公正性。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。