针对您提出的问题“工人敲诈投诉到人力资源部，打电话到单位不理会怎么样”，首先我们需要明确几个关键点：一是工人的敲诈行为，二是投诉到人力资源部后的处理流程，三是单位不予理会的可能后果。接下来，我将从这几个方面进行详细解答。

1. 关于工人的敲诈行为：

   • 敲诈，通常指的是以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。如果工人的行为构成敲诈，那么这可能属于刑事犯罪，需要由公安机关进行立案侦查。
   • 在劳动纠纷中，如果工人以敲诈的方式提出不合理的要求，单位有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 投诉到人力资源部后的处理流程：

   • 当工人将敲诈行为投诉到人力资源部时，人力资源部通常会进行初步的调查，了解事情的来龙去脉，包括工人的诉求、敲诈的具体内容、是否有证据支持等。
   • 如果人力资源部认为工人的投诉有合理之处，可能会进一步与工人和相关部门进行沟通，尝试解决纠纷。如果认为工人的投诉不成立，或者涉及刑事犯罪，可能会建议工人通过法律途径解决，或者将情况报告给公安机关。

3. 单位不予理会的可能后果：

   • 如果单位对工人的敲诈投诉不予理会，可能会导致工人采取更进一步的行动，比如向劳动监察部门投诉、向法院提起诉讼等。这可能会给单位带来不必要的法律风险和声誉损失。
   • 另外，如果工人的敲诈行为确实存在，且单位未能及时处理，可能会引发其他员工的效仿，导致单位内部的劳动纠纷增多，影响单位的正常运营。

综上所述，当工人敲诈并投诉到人力资源部时，单位应该给予足够的重视，及时进行处理。如果单位不予理会，可能会面临法律风险和声誉损失。因此，建议单位在收到工人的投诉后，尽快进行调查处理，并咨询专业律师的意见，以确保单位的合法权益得到维护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。