结论：接到劳动局电话称欠工人工资，但您认为并不存在此事，这可能是一个误会或者存在信息误差。以下是从不同角度为您分析并给出的建议。
一、核实信息来源与准确性
确认电话真实性：
- 首先，确认来电是否为劳动局官方电话，可以通过拨打当地劳动局的公开电话进行核实，或者访问其官方网站查询联系方式。
- 如果确认是劳动局电话，进一步询问对方具体是哪个部门、哪位工作人员，以及他们所掌握的欠薪具体情况。
了解欠薪详情：
- 询问劳动局工作人员，他们所指的欠薪是针对哪个时间段、哪些工人、具体金额是多少。
- 要求对方提供相关的书面材料或证据，如工人投诉记录、工资单、劳动合同等，以便您进行核实。
二、内部自查与核实
审查财务记录：
- 立即组织财务部门对近期的工资发放记录进行全面审查，确保所有工人的工资都已按时足额发放。
- 特别注意检查是否有遗漏、错误或未及时处理的工资发放记录。
与工人沟通：
- 如果可能，直接与被指欠薪的工人进行沟通，了解他们的具体情况和诉求。
- 通过沟通，可以进一步确认是否存在欠薪事实，或者是否存在其他误会或纠纷。
三、应对劳动局调查与沟通
积极配合调查：
- 如果劳动局决定进行调查，您应积极配合，提供所有相关的财务记录、工资单、劳动合同等证据材料。
- 确保提供的材料真实、完整、准确，以便劳动局能够全面了解情况。
及时沟通解释：
- 在调查过程中，与劳动局工作人员保持密切沟通，及时解释任何可能存在的误会或疑问。
- 如果确实不存在欠薪事实，应向劳动局提供充分的证据和理由，以证明您的清白。
四、法律后果与预防措施
法律后果：
- 如果最终确认不存在欠薪事实，那么您无需承担任何法律责任。
- 但如果劳动局在调查过程中发现您存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），则可能面临相应的法律处罚。
预防措施：
- 为了避免类似情况再次发生，建议您加强内部管理，确保工资发放记录的准确性和完整性。
- 定期与工人进行沟通，了解他们的诉求和意见，及时解决可能存在的问题和纠纷。
- 加强对劳动法律法规的学习和了解，确保企业的运营和管理符合相关法律法规的要求。
最后，如果您在核实信息、内部自查或应对劳动局调查过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律支持和服务。