如已确认劳动关系，但被厂家告上法院，结果将取决于厂家的诉讼请求及法院的具体裁决。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 厂家的诉讼请求

1. 若厂家主张劳动关系不存在：

   • 厂家可能需要提供证据证明与劳动者之间不存在劳动关系，如未签订劳动合同、未支付工资等。
   • 劳动者已确认劳动关系，应准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等，以反驳厂家的主张。

2. 若厂家主张劳动者违反劳动合同或公司规定：

   • 厂家需提供证据证明劳动者存在违约或违规行为。
   • 劳动者应针对厂家的指控进行辩护，并提供相反证据或解释。

二. 法院的具体裁决

1. 证据审查：

   • 法院将审查双方提供的证据，以确定劳动关系的存在与否，以及劳动者是否存在违约或违规行为。

2. 法律适用：

   • 若劳动关系确实存在，且劳动者未违反劳动合同或公司规定，法院将依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，保护劳动者的合法权益。
   • 若劳动者存在违约或违规行为，法院将依据相关法律法规及劳动合同的具体条款，对劳动者进行相应的法律责任追究。

3. 裁决结果：

   • 根据证据审查和法律适用，法院将作出裁决，可能包括维持劳动关系、解除劳动关系、支付赔偿金等。

我的观点：在已确认劳动关系的情况下，被厂家告上法院，劳动者应积极准备相关证据，以证明自己的合法权益。同时，也应了解厂家的诉讼请求，以便有针对性地进行辩护。最终的结果将取决于法院对证据和法律适用的综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。