集体合同签订后不送达劳动保障行政部门，合同仍然有效。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 合同效力的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，集体合同是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与企业规范劳动关系的协议。集体合同一旦签订，即具有法律效力，对双方均具有约束力。

2. 送达劳动保障行政部门的意义：

   • 送达劳动保障行政部门是集体合同备案的一个环节，其目的是为了让行政部门了解并监督集体合同的执行情况，确保合同内容符合法律法规，保护劳动者的合法权益。
   • 但送达并不是集体合同生效的必要条件，即使未送达，也不影响合同本身的法律效力。

3. 未送达可能带来的后果：

   • 虽然未送达不影响合同的效力，但可能会对企业造成一定的法律风险。例如，如果合同内容存在违法违规之处，而企业未及时送达备案，可能会面临行政部门的处罚或纠正。
   • 此外，未送达也可能影响劳动者对合同的知情权，从而引发劳动争议。

4. 建议与提醒：

   • 为了避免不必要的法律风险，建议企业在签订集体合同后，及时将合同送达劳动保障行政部门进行备案。
   • 同时，企业也应加强内部管理，确保合同内容的合法性和合规性，保障劳动者的合法权益。

综上所述，集体合同签订后不送达劳动保障行政部门，合同仍然有效。但为了确保合同的合法性和合规性，以及避免可能的法律风险，建议企业还是按照相关规定及时将合同送达备案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。