集体合同在劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议时即行生效。下面我为您详细解释这一流程及相关法律规定：

1. 集体合同的签订与报送：

   • 集体合同是由企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商后形成的。
   • 集体合同签订后，需要报送至当地劳动行政部门进行审查。

2. 劳动行政部门的审查期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十四条以及《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条的规定，劳动行政部门在收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

3. 生效条件及法律效力：

   • 集体合同的生效不仅取决于双方的签字盖章，还需经过劳动行政部门的审查确认。
   • 若劳动行政部门在审查期限内未提出异议，集体合同即对用人单位和劳动者具有法律约束力。
   • 依法订立的集体合同不仅对缔约双方有效，还对用人单位的所有劳动者均具有法律约束力。

4. 特殊情形的处理：

   • 若集体合同中涉及的条款低于当地人民政府规定的最低标准，即使劳动行政部门未在十五日内提出异议，相关条款仍将被认定为无效。
   • 在集体合同的签订或履行过程中，若存在欺诈、胁迫、重大误解等法定可撤销或无效的情形，经法定程序认定后，集体合同或其中的部分条款可能会被撤销或认定为无效。

综上所述，集体合同的生效时间是从劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议后开始计算。如有任何关于集体合同的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。