集体合同生效后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门（人社部门）审查。以下是对该问题的详细分析：

1. 报送时间：

   • 根据《集体合同规定》第四十二条，集体合同签订或变更后，应自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本报送劳动保障行政部门审查。这是法定的报送时限，用人单位需严格遵守。

2. 报送主体与材料：

   • 报送主体为用人单位一方，需提交集体合同文本一式三份，并附送审查说明及备案材料。若集体合同涉及重大事项或存在争议，建议同步提交协商过程记录、职工代表大会决议等辅助材料，以供审查部门全面评估。

3. 审查内容与结果：

   • 劳动保障行政部门主要审查集体合同内容是否符合法律法规规定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等条款是否合法合规。审查通过后，集体合同即行生效；若存在违法条款，审查部门将提出修改意见，用人单位需在15日内重新报送审查。

4. 法律后果：

   • 未按时报送或报送材料不全的，劳动保障行政部门将责令限期改正；逾期未改的，可能面临行政处罚。此外，未通过审查的集体合同不具有法律效力，用人单位不得依据其执行，否则可能引发劳动争议。

建议：用人单位在签订集体合同后，应立即启动报送程序，确保在法定期限内完成审查。若对审查流程或材料要求存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案例提供操作指引。