外资企业签订集体合同后，应当在七日内将合同文本报送工会。以下是详细解释：

法律依据与报送要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条的规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。同时，虽然该条款未直接规定报送工会的具体时间，但依据集体合同签订的一般程序和工会参与监督的原则，以及地方性法规或规章中可能存在的具体规定（如某些地区可能要求签订后七日内报送工会），企业通常应在签订集体合同后七日内将合同文本报送工会，以便工会及时了解合同内容，履行其监督职责，保障职工权益。

报送工会的意义

1. 保障职工权益：工会作为职工利益的代表，有权对集体合同的内容进行审查，确保合同条款符合法律法规，维护职工的合法权益。
2. 促进合同履行：工会可以监督集体合同的履行情况，确保企业按照合同约定履行义务，从而维护劳动关系的稳定和谐。
3. 增强合同透明度：报送工会可以增加集体合同的透明度，让职工更加了解合同内容，增强对合同的信任感和认同感。

实际操作建议

1. 及时报送：外资企业应在签订集体合同后尽快将合同文本报送工会，避免延误。
2. 准备充分：在报送前，企业应确保合同文本内容完整、准确，符合法律法规要求，以便工会顺利审查。
3. 沟通协调：企业应与工会保持密切沟通，就合同内容进行充分协商，确保合同能够顺利通过工会审查并生效。

可能的法律后果

如果外资企业未按照规定时间将集体合同文本报送工会，可能会面临以下法律后果：

1. 工会提出异议：工会可能对合同内容提出异议，要求企业进行修改或重新协商，从而延误合同生效时间。
2. 劳动行政部门处罚：虽然直接处罚可能针对未报送劳动行政部门的情况，但未报送工会也可能被视为未履行相关程序义务，间接影响企业在劳动行政部门眼中的合规性形象。
3. 职工权益受损：如果合同内容存在违法违规条款或未充分保障职工权益，未及时报送工会可能导致职工权益受损，进而引发劳动争议或纠纷。

因此，外资企业应严格遵守相关法律法规和程序要求，及时将签订的集体合同文本报送工会，以维护劳动关系的稳定和谐和职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。