劳动部门自收到集体合同之日起15日内会进行审查并给出处理结果。具体情形如下：

1. 若集体合同符合法律法规规定：

   • 劳动部门会在15日内予以登记备案，并出具《集体合同审查意见书》。
   • 这意味着该集体合同在形式和内容上均符合法律要求，具备法律效力，双方当事人应当按照合同约定履行各自义务。

2. 若劳动部门在审查过程中发现集体合同存在部分条款违反法律法规规定的情况：

   • 劳动部门会要求双方当事人进行协商修改。
   • 双方应根据劳动部门提出的具体意见，及时对相关条款进行调整和完善，然后重新报送劳动部门审查。

3. 若集体合同存在严重违反法律法规规定、损害国家利益或社会公共利益等情形：

   • 劳动部门将不予登记备案，并明确告知理由。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条的规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
• 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

法律建议：

• 在提交集体合同给劳动部门前，双方应仔细审查合同内容，确保其符合法律法规要求，以避免不必要的修改和延误。
• 若劳动部门在审查过程中提出异议，双方应积极配合，及时修改并重新报送，以确保集体合同能够顺利生效。
• 如有任何与集体合同相关的问题或疑虑，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。