集体合同签订后，用人单位必须在双方首席代表签字之日起10日内报送劳动行政部门进行审查。以下是对此问题的详细分析：

1. 报送要求：

   • 根据相关法律法规，集体合同或专项集体合同在双方首席代表签字后，用人单位有义务在规定的10日期限内将合同文本报送至劳动行政部门。这一步骤是确保合同合法性和有效性的重要环节。

2. 审查流程：

   • 劳动行政部门在收到集体合同文本后，将在十五日内进行审查。如果在此期间内未提出异议，集体合同即行生效，对用人单位和全体劳动者产生法律约束力。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位因某种原因未能在规定期限内完成集体合同的报送，那么在后续报送时，应当以书面形式向劳动行政部门说明延迟报送的具体原因，以保持报送流程的透明度和合规性。

4. 法律后果：

   • 集体合同一旦生效，即具有法律约束力。用人单位和劳动者双方均需严格遵守合同中的各项条款，任何违反合同的行为都可能承担相应的法律责任。

综上所述，集体合同的签订与报送是一个严谨且重要的法律过程。用人单位应严格按照法律法规的要求进行操作，以确保合同的合法性和有效性。如果在此过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。