用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社保登记，同时应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体分析如下：

一. 社保登记

• 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，用人单位在员工入职后的三十天内，需要为员工办理社保相关手续。

二. 签订劳动合同

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明，用人单位在员工入职后的一个月内，需要与员工签订正式的劳动合同。

综上所述，用人单位在员工入职后，有明确的法律义务在三十日内为员工办理社保登记，并在一个月内与员工签订书面劳动合同。我建议用人单位严格遵守这些法律规定，以确保与员工之间的劳动关系合法、合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。