《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且用人单位应当建立职工名册备查。

一. 建立劳动关系

• 《劳动合同法》第七条明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方就形成了法律上的劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。
• 例如，某公司招聘了一名新员工，该员工从报到并开始工作的那一天起，就与公司建立了劳动关系，即使此时双方还未签订正式的劳动合同。

二. 建立职工名册

• 用人单位应当建立职工名册备查，这是法律对用人单位的一项明确要求。职工名册应包含劳动者的基本信息，如姓名、入职时间、工作岗位等，以便用人单位进行管理和查询。
• 例如，公司应制作一份详细的职工名册，记录每位员工的个人信息和工作情况，以备不时之需，同时也是遵守法律规定的表现。

三. 法律意义

• 这一规定明确了劳动关系的建立时间，为处理劳动争议提供了法律依据。如果用人单位未按照法律规定与劳动者建立劳动关系或未建立职工名册，可能会面临法律责任。
• 例如，在劳动纠纷中，如果用人单位无法提供职工名册或证明劳动关系的建立时间，可能会被视为未与劳动者建立合法的劳动关系，从而承担相应的法律责任。

综上所述，《劳动合同法》第七条的规定对于明确劳动关系的建立时间、规范用人单位的管理行为以及保护劳动者的合法权益具有重要意义。我建议用人单位应严格遵守这一规定，确保与劳动者建立合法的劳动关系，并建立健全的职工名册制度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。