《劳动合同法》第三十七条规定的是劳动者的预告解除权。具体内容如下：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者的择业自主权，同时也给予用人单位一定的准备时间来安排工作交接等事宜。在这种情况下，劳动者需按照法定程序，以书面形式提前三十日通知用人单位，即便用人单位不同意，三十日期满后，劳动合同也依法解除。

2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位与劳动者相互考察的时期，劳动者若觉得工作不适合自己，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式并无严格要求，书面或口头均可。

此条规定旨在平衡劳动者与用人单位的利益，既保障劳动者自由流动的权利，又确保用人单位的正常生产经营秩序不受过大影响。如果单位存在不交纳社保、不支付工资等行为的，劳动者可以直接离职不需要办理离职手续，并且可以向单位要求离职补偿金。