《劳动合同法》第三十九条规定的是用人单位可以解除劳动合同的情形。具体来说：

结论：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

   • 这意味着，如果劳动者在试用期内的工作表现或能力未达到用人单位的录用标准，用人单位有权解除劳动合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度的；

   • 当劳动者严重违反用人单位的规章制度，如经常迟到、早退、旷工，或者违反公司其他重要规定时，用人单位可以依据此条款解除劳动合同。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

   • 如果劳动者在工作中严重失职，或者利用职权谋取私利，且给用人单位造成了重大损害，用人单位有权解除劳动合同。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

   • 劳动者如果在与本单位建立劳动关系的同时，还与其他单位存在劳动关系，且这种双重劳动关系对本单位的工作任务造成了严重影响，或者用人单位提出后劳动者拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

   • 如果劳动合同因欺诈、胁迫或者乘人之危而订立，导致劳动合同无效，用人单位可以依据此条款解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任的。

   • 如果劳动者被依法追究刑事责任，如被判处刑罚，用人单位可以解除劳动合同。

这条规定为用人单位在特定情况下解除劳动合同提供了法律依据，同时也保护了用人单位的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。