结论前置：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动关系建立的时间点：

   • 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但重要的是，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起即建立。这意味着，无论是否签订书面合同，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方即形成劳动关系。

2. 书面劳动合同的订立要求：

   • 用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
   • 若用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，将面临法律责任。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为惩罚性措施。

3. 特殊情形下的处理：

   • 对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，不受一个月期限的限制。但即便如此，也建议双方尽量签订书面合同，以明确各自的权利和义务，减少纠纷发生的可能性。
   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍应补订书面合同，并承担未签合同期间的法律责任。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 除了及时订立书面劳动合同外，用人单位还有义务建立职工名册备查，详细记录劳动者的个人信息、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
   • 用人单位在招用劳动者时，应如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与劳动合同履行相关的事项，确保劳动者的知情权。

5. 法律后果与风险提示：

   • 若用人单位未依法履行上述义务，将面临支付双倍工资差额、视为订立无固定期限劳动合同等法律后果。这些规定旨在督促用人单位规范用工行为，保护劳动者的合法权益。
   • 因此，建议用人单位在用工时务必遵守相关法律法规，及时与劳动者订立书面劳动合同，并履行其他法定义务，以避免不必要的法律风险和纠纷。

进一步思考：在实际操作中，用人单位应如何确保合规用工并避免法律风险？一方面，用人单位应加强对劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识；另一方面，用人单位应建立健全用工管理制度，规范用工流程，确保与劳动者签订书面劳动合同并履行其他法定义务。若遇到劳动纠纷或法律问题，应及时咨询专业律师以获取专业建议和支持。

如有任何关于劳动合同法或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。