关于自用工之日起30天内计算起始日的解答：

1. 起始日的确定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，自用工之日起30天内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。这里的“自用工之日起”通常指的是劳动者实际开始为用人单位工作的那一天，即当天作为起始日进行计算，而非次日。

2. 法律背景与解释：

   • 劳动合同法之所以规定30天的期限，是为了保障劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方的权利和义务。如果从次日开始计算，可能会给用人单位留下拖延签订合同的借口，不利于劳动者的权益保护。
   • 在实际操作中，用人单位通常会在劳动者入职当天或尽快安排签订书面劳动合同，以符合法律规定并避免潜在的法律风险。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果入职后超过30天仍未与用人单位签订书面劳动合同，可以依法向用人单位提出要求，并保留相关证据以备不时之需。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因违反法律规定而承担的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未在自用工之日起30天内与劳动者签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
   • 此外，未签订书面劳动合同还可能影响劳动者的其他权益，如社会保险、福利待遇等。

综上所述，自用工之日起30天内的计算起始日应为劳动者实际开始工作的当天。如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，欢迎直接向我咨询。