根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。具体通知时间要求如下：

1. 法律未明确规定具体天数
   现行法律未对”提前通知工会”设定具体期限（如3日或5日），但要求用人单位在作出解除决定前履行通知义务。实践中，企业应在解除程序启动时同步通知工会，确保工会知情权。

2. 操作建议

   • 书面通知原则：建议通过书面形式通知工会，载明解除理由、依据及事实说明
     
   • 留存证据：保留工会签收记录或送达证明，避免举证风险
     
   • 工会意见处理：若工会提出异议，用人单位需复核处理，并将结果书面反馈工会
     

3. 未通知的法律后果
   根据最高人民法院司法解释，用人单位未依法通知工会的，劳动者可主张违法解除赔偿金。但若起诉前已补正通知程序，可视为瑕疵弥补。

特别提示：地方性法规可能存在细化规定（如上海要求5日前通知），建议结合用人单位所在地规定操作。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节为您分析。