集体合同在劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议时即行生效。以下是关于集体合同生效流程的详细解释：

1. 签订集体合同：企业职工一方与用人单位应就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，达成一致后形成集体合同草案。此草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并由双方首席代表签字确认。

2. 报送劳动行政部门审查：集体合同签订后，用人单位需在双方首席代表签字之日起10日内，将合同文本报送至当地劳动行政部门进行审查。

3. 劳动行政部门的审查与反馈：

   • 劳动行政部门应在收到集体合同文本后的十五日内完成审查。若在此期间内未提出异议，则集体合同自动生效。
   • 若劳动行政部门提出异议，双方需根据异议内容进行协商修改，并重新报送审核。

4. 生效后的法律约束力：依法订立的集体合同对用人单位和全体职工具有法律约束力。双方必须严格履行合同中约定的各项义务，如用人单位应提供约定的劳动条件、支付报酬等，职工则需遵守单位规章制度、完成工作任务等。

综上所述，集体合同的生效时间取决于劳动行政部门的审查结果。在报送后十五日内，若劳动行政部门未提出异议，则合同生效。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。