农行原50周岁退休工种现需遵循渐进式延迟退休政策，每两个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁退休。以下是详细分析：

一. 延迟退休政策概述

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年1月1日起，我国正式实施延迟退休政策。这一政策旨在应对人口老龄化挑战，优化人力资源配置，确保社会保障体系的长期稳定运行。

二. 女职工延迟退休具体规定

1. 原50周岁退休的女职工

   • 调整方式：每两个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

   • 实施时间：从2025年1月1日起开始执行。

   • 实例说明：假设某女职工1975年1月出生，原法定退休年龄为50周岁（即2025年1月退休）。根据延迟退休政策，她的退休年龄将按以下方式调整：

     • 2025年1月：延迟1个月，退休年龄为50岁1个月（2025年2月）。
     • 2025年3月：延迟2个月，退休年龄为50岁2个月（2025年3月）。
     • 以此类推，直至2030年，退休年龄将延迟至55周岁。

2. 岗位性质的确定

   • 女职工的退休年龄调整涉及女工人和女干部（管理人员）两个群体。区分标准主要由企业根据岗位性质确定。
   • 管理岗位（女干部）：通常指从事管理、技术等岗位的女职工，原法定退休年龄为55周岁，现逐步延迟至58周岁。
   • 非管理岗位（女工人）：通常指从事生产、操作等一线岗位的女职工，原法定退休年龄为50周岁，现逐步延迟至55周岁。

三. 弹性退休制度

• 从2025年起，我国还实施了弹性退休制度。职工达到法定退休年龄且满足最低缴费年限（2025年仍为15年，2030年起逐步提高至20年）后，可自愿选择提前或延迟退休。
• 提前退休：提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
• 延迟退休：经单位和职工协商一致，可延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

四. 建议与注意事项

1. 关注政策动态：延迟退休政策的具体实施细节可能会根据实际情况进行调整，建议农行及相关职工密切关注国家及地方的相关政策动态。
2. 明确岗位性质：企业应明确女职工的岗位性质（工人/干部），避免因退休年龄认定引发劳动纠纷。
3. 合理规划退休生活：职工应根据自身情况合理规划退休生活，考虑是否申请提前或延迟退休。

我的观点：延迟退休政策是国家应对人口老龄化挑战的重要举措，对农行及所有职工都将产生深远影响。建议农行及相关职工积极应对政策变化，合理规划职业生涯和退休生活。如有进一步需要，您可以继续咨询我。