结论：农行退休员工若不想延迟退休，面对单位领导要求延迟的情况，可以从明确自身退休权益、与单位沟通协商、寻求法律途径解决等角度来处理。

1. 明确自身退休权益

首先，作为农行的退休员工，您应当明确自己的退休权益。根据我国的相关法律法规，退休年龄和退休条件是有明确规定的。一般情况下，男性员工的退休年龄为60周岁，女性员工的退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。如果您已经达到了法定的退休年龄，并且符合退休条件，那么您有权选择退休，单位无权强制要求您延迟退休。

2. 与单位沟通协商

如果您不想延迟退休，但单位领导提出了这样的要求，建议您首先与单位进行沟通协商。您可以向领导说明自己的退休意愿和理由，比如个人健康状况、家庭情况等，争取得到领导的理解和支持。同时，您也可以了解单位提出延迟退休的具体原因和考虑，看看是否有其他解决方案可以达成共识。

3. 寻求法律途径解决

如果与单位沟通协商无果，或者单位存在违法行为（如强制要求延迟退休、不支付退休金等），您可以考虑寻求法律途径来解决。具体来说，您可以：

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果您认为单位存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：如果您与单位之间存在劳动争议，且无法通过协商解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，维护您的合法权益。
• 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行劳动仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 注意事项

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与单位沟通协商还是寻求法律途径解决，都需要保留好相关证据，如工作记录、工资单、退休申请等，以便在需要时提供证明。
• 了解法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。您可以查阅相关的法律法规文件，或者咨询专业的律师，以便更好地维护自己的权益。
• 保持冷静和理性：面对单位领导的要求和可能的争议，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己造成不利影响。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。