原企业职工50岁退休并不直接涉及延迟退休的政策。关于延迟退休，这是一个复杂的政策议题，涉及多个方面，包括但不限于人口老龄化、劳动力市场供需、社会保障制度等。目前，我国已经提出了逐步延迟法定退休年龄的政策导向，但具体的实施方案、时间表等尚未最终确定。
一. 现有退休政策
正常退休年龄：根据现行规定，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（部分职业如管理和技术岗位的女职工可能年满55周岁），且累计缴费年限满15年的，可以办理退休手续并领取基本养老金。
特殊工种退休：对于从事特殊工种（如高温、井下、高空等）的职工，有相应的提前退休政策，但这也需要满足一定的条件。
二. 延迟退休政策导向
政策背景：随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，延迟退休已经成为一个不可回避的话题。政府已经提出了逐步延迟法定退休年龄的政策导向，以适应社会经济发展的需要。
实施情况：目前，延迟退休的具体实施方案、时间表等尚未最终确定。政府正在积极研究并听取各方面的意见，以确保政策的科学性和可行性。
三. 对原企业职工的影响
对于即将退休的职工：如果延迟退休政策在近期内实施，那么对于即将达到50岁退休年龄的女职工来说，可能会面临退休年龄延迟的情况。但具体延迟多少岁、如何延迟等，都需要等待具体政策的出台。
对于年轻职工：对于年轻职工来说，延迟退休政策的影响可能更加长远。他们需要更加关注自己的职业规划、养老保险缴纳情况等方面，以确保在未来的退休生活中能够有足够的经济保障。
我的观点：延迟退休是一个复杂的政策议题，需要综合考虑多个方面的因素。对于原企业职工来说，关注政策的最新动态、合理规划自己的职业生涯和养老保险缴纳情况是非常重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。