针对“大学生实习期间被公司开除是否可以拿到证明”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、实习期间被开除的基本情况
首先，要明确的是，实习期间被公司开除，与正式员工在试用期内被解除劳动合同有一定的相似性，但也有所不同。实习通常是学生为了获取实践经验、学分或了解职业环境而进行的短期工作，其法律关系可能受实习协议或学校相关规定的调整。
二、是否可以拿到证明
依据实习协议：
- 如果实习协议中有明确约定，比如在被开除时公司应提供实习证明或实习评价，那么学生有权要求公司按照协议提供。
- 实习协议中若未明确约定，但通常基于行业惯例或学校要求，公司也可能被期望提供某种形式的证明或评价。
公司政策与惯例：
- 某些公司可能有内部政策或惯例，即使在实习期间开除员工，也会提供一份实习证明或实习经历的说明。
- 这份证明可能包含实习期间的工作表现、出勤情况、项目参与等基本信息，但不一定包含正面的评价或推荐。
法律要求：
- 从法律角度来看，除非实习协议或相关法律法规有明确要求，否则公司没有法律义务必须提供实习证明。
- 但如果公司违法解除实习协议（如无故开除、未提前通知等），学生可能有权通过法律途径要求公司承担相应责任，包括提供证明或赔偿。
三、建议与注意事项
- 查看实习协议：首先检查实习协议中是否有关于实习证明或评价的约定。
- 与公司沟通：即使协议中没有明确约定，也可以尝试与公司人事部门或指导老师沟通，看是否能获得一份实习证明或实习经历的说明。
- 保留证据：如果公司拒绝提供证明，且你认为自己的权益受到侵害，应保留好相关证据（如实习协议、工作记录、沟通记录等），以便后续采取法律措施。
- 咨询法律意见：在必要时，可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可能的法律途径。
综上所述，大学生实习期间被公司开除后是否能拿到证明，主要取决于实习协议、公司政策与惯例以及法律法规的具体要求。建议学生在实习前仔细阅读实习协议，了解相关权益和义务，并在遇到问题时及时与公司沟通并寻求法律帮助。