实习生自己离职，在符合一定条件下可以拿实习证明。具体分析如下：

1. 实习协议或公司规定的角度：

   • 如果实习生与用人单位在实习协议中明确约定了离职时可以获得实习证明，或者公司的规章制度中有相关规定，那么实习生在离职时有权要求公司出具实习证明。
   • 这种情况下，实习生只需按照协议或规定的要求，向公司提出申请，公司应当履行出具实习证明的义务。

2. 实际工作表现和公司态度的角度：

   • 即使没有明确的协议或规定，如果实习生在实习期间表现良好，且公司对其工作表现持肯定态度，那么实习生在离职时向公司提出出具实习证明的请求，公司很可能会予以满足。
   • 然而，如果实习生在实习期间表现不佳，或者与公司存在矛盾，公司可能会拒绝出具实习证明。但这种情况并不构成公司拒绝出具证明的合法理由，除非协议或规定中有明确约定。

3. 法律规定的角度：

   • 从法律层面来看，我国并没有明确规定用人单位必须为离职的实习生出具实习证明。但是，如果实习生能够证明其在公司实习过，且实习期间的表现和成果对其未来的职业发展有重要影响，那么在某些情况下，法院或仲裁机构可能会支持实习生要求公司出具实习证明的请求。
   • 例如，如果实习生因为公司拒绝出具实习证明而遭受了经济损失（如错过了其他就业机会），且能够证明这种损失与公司拒绝出具证明的行为有直接因果关系，那么实习生可能会通过法律途径要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：

• 实习生在离职前，最好与公司就实习证明的问题进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 如果公司拒绝出具实习证明，实习生可以尝试通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，实习生应当保留好与实习相关的证据（如实习协议、工作记录、同事证言等），以便在需要时证明自己的实习经历和表现。