针对您提出的问题“未签劳动合同超过两年后公司被并购，但人事关系还在原公司名下，原公司主体资格如何”，以下是我的详细解答：

结论前置

在您的描述中，涉及未签劳动合同、公司并购以及人事关系归属等多个法律问题。首先，未签劳动合同超过两年，根据法律规定，已视为用人单位与劳动者建立了无固定期限劳动合同关系。其次，公司被并购后，人事关系仍在原公司名下，这涉及到公司并购后的法律主体资格及劳动关系的承继问题。具体来说：

1. 未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您与公司之间已视为建立了无固定期限劳动合同关系。

2. 公司并购对劳动关系的影响：公司被并购后，其法律主体资格可能发生变化，但劳动关系的承继需根据并购的具体方式和协议来确定。若并购协议中明确约定了原公司员工的劳动关系由新公司承继，则您的劳动关系将转移至新公司；若未明确约定，则您的劳动关系仍保留在原公司，直至原公司依法进行注销或破产清算等程序。

3. 人事关系在原公司名下的法律意义：若您的人事关系仍在原公司名下，且原公司尚未注销或破产清算，则您与原公司之间的劳动关系仍然有效。您有权要求原公司履行用人单位的义务，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险等。

深度分析

1. 劳动关系的连续性：尽管公司发生了并购，但您的劳动关系可能因并购协议中的约定而继续有效，或者因原公司未注销而保持连续性。您应关注并购协议中关于劳动关系承继的条款，以了解自己的劳动关系归属。

2. 权益保障：无论您的劳动关系归属何方，您都有权要求用人单位履行法定的劳动义务，保障您的合法权益。若您的权益受到侵害，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 后续行动建议：

   • 查阅并购协议，了解劳动关系的承继情况；
   • 若劳动关系转移至新公司，与新公司签订书面劳动合同；
   • 若原公司仍保留劳动关系，关注原公司的经营状况，确保自己的权益不受损害；
   • 如遇权益侵害，及时咨询律师并采取法律行动。

综上所述，未签劳动合同超过两年后公司被并购，但人事关系还在原公司名下时，您应关注并购协议中关于劳动关系承继的约定，并了解自己的劳动关系归属。同时，无论劳动关系归属何方，您都有权要求用人单位履行法定的劳动义务，保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。