若业绩归属没有明确规定，应首先尝试通过协商解决，若协商不成，则可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院根据证据及实际情况进行裁决。

一. 协商解决

在业绩归属没有明确规定的情况下，首先应尝试与相关方（如公司、同事或客户）进行协商，以达成一致的意见。协商过程中，可以依据公平原则、行业惯例或过往实践来确定业绩归属，并尽可能形成书面协议，以避免后续纠纷。

• 例如，若某销售人员与公司就某笔订单的业绩归属产生争议，双方可以坐下来协商，根据订单跟进的实际情况、投入的时间精力等因素来确定归属，并签署书面协议以明确。

二. 申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决业绩归属问题。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，如工作记录、邮件往来、聊天记录等，以证明自己的主张。

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。业绩归属问题通常与劳动报酬紧密相关，因此可以适用该法。

2. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，劳动者或公司可以向人民法院提起诉讼，由法院根据证据及实际情况进行裁决。在诉讼过程中，法院将依据相关法律法规及证据规则来审理案件，并作出公正的判决。

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三. 总结与建议

业绩归属没有明确规定时，应首先通过协商寻求解决方案。若协商不成，则应及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼过程中，应充分准备证据，并依据相关法律法规来支持自己的主张。我建议在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，尊重事实和法律，以寻求公正合理的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。