当您发现绩效工资在合同中没有明确金额时，确实可能会感到困惑和担忧。不过，这种情况在法律上是有明确解决途径的，下面我将为您详细分析并给出建议。
首先，结论前置：在绩效工资未在合同中明确的情况下，您应首先尝试与用人单位协商，并可以参照用人单位的规章制度、集体合同或同工同酬原则来确定绩效工资。若上述方法均无法解决问题，您可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
接下来，我们详细分析并给出操作建议：
与用人单位协商：
- 这是最直接且有效的解决方法。您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确绩效工资的计算方式、发放标准、考核指标等。
- 协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并尝试达成书面协议作为劳动合同的补充。这样，既能保障您的权益，也能避免未来的纠纷。
参照用人单位的规章制度：
- 如果用人单位有关于绩效工资的规章制度，并且该制度是通过民主程序制定、不违反法律法规且已公示，那么您可以参照该规章制度来确定自己的绩效工资。
- 在此过程中，您需要确保自己了解并遵守了该制度的相关规定。
依据集体合同：
- 如果您所在的单位有集体合同，并且其中对绩效工资有明确规定，那么您应了解自己的绩效工资是否按照集体合同的标准执行。
- 如有疑问，您可以向工会或相关部门咨询集体合同的具体内容，以确保自己的权益得到保障。
按照同工同酬原则确定：
- 如果无集体合同或集体合同未规定绩效工资，那么您可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的绩效工资水平来确定自己的绩效工资。
- 在此过程中，您需要收集相关证据以证明同工不同酬的情况，如工资单、工作表现评价等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果通过上述途径均无法解决问题，那么您可以在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系、工作内容、工作表现等相关证据。
- 对仲裁裁决不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结：在处理绩效工资未在合同中明确的问题时，您应首先尝试与用人单位进行友好协商，并充分利用用人单位的规章制度、集体合同以及同工同酬原则来保护自己的权益。若协商无果，您可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来寻求法律救济。在整个过程中，您应注意收集并保存相关证据，以便在必要时支持自己的主张。希望这些建议能对您有所帮助。