关于业绩是否属于个人的问题，并没有一个统一的、直接的文件规定业绩一定属于个人，这主要取决于业绩的性质、产生方式以及相关约定或制度。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了业绩的归属，比如明确指出某项业绩或业绩提成属于员工个人，那么在这种情况下，业绩通常会被认定为属于个人。
   • 反之，如果合同或制度中没有明确规定，或者规定业绩属于公司或团队，那么业绩的归属就可能产生争议。

2. 业绩的产生方式：

   • 如果业绩是员工个人独立完成，且没有依赖公司的特殊资源或团队支持，那么业绩更有可能被认定为属于个人。
   • 如果业绩是团队共同努力的结果，或者依赖了公司的特殊资源（如客户名单、技术秘密等），那么业绩的归属就可能更加复杂，需要综合考虑多种因素。

3. 相关法律法规的适用：

   • 在劳动法领域，虽然直接规定业绩归属的法律法规不多，但《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中关于劳动报酬、福利待遇等规定，可以为判断业绩归属提供一定的法律依据。
   • 例如，如果业绩提成被视为劳动报酬的一部分，那么根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得相应的劳动报酬。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，业绩的归属往往需要根据具体情况进行判断。法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑劳动合同、公司规章制度、业绩产生方式以及相关法律法规等因素。
   • 因此，即使没有直接的文件规定业绩属于个人，但在某些具体情况下，法院或仲裁机构也可能根据公平、合理等原则，判决业绩归属于个人。

建议：

• 对于员工而言，建议在签订劳动合同时，明确约定业绩的归属、提成比例等关键条款，以避免未来产生争议。
• 对于公司而言，建议制定完善的业绩管理制度和提成政策，明确业绩的归属和分配方式，以维护公司的合法权益和员工的积极性。

后续行动：

• 如果您在业绩归属方面遇到了具体问题或争议，建议收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、业绩记录等），并向我咨询具体的法律意见和解决方案。
• 我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业、全面的法律咨询和帮助。