只约定业绩没有罚则在合同中可能存在问题，因为这可能导致合同条款不明确，执行起来容易产生纠纷。具体分析如下：

一. 合同约定应明确具体

• 根据《中华人民共和国合同法》第十二条，合同的内容应当包括当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款。虽然法律并未强制要求所有合同都必须包含罚则，但明确的罚则条款有助于在双方违约时快速确定责任，避免纠纷。
• 例如，如果合同中只约定了业绩目标，而未明确未达到业绩时的具体责任或罚则，那么在员工未达到业绩时，公司可能难以依据合同追究其责任，导致管理上的困难。

二. 缺乏罚则可能影响合同效力

• 在某些情况下，如果合同中的关键条款（如违约责任）缺失或不明确，可能会影响到合同的整体效力。虽然单纯的业绩约定不一定导致合同无效，但在发生争议时，法院或仲裁机构可能会因合同条款不明确而难以作出裁决。
• 例如，若合同中仅约定了业绩目标，未明确违约后的处理方式，一旦员工未达到业绩且双方对此产生争议，法院在裁决时可能会因缺乏明确的违约责任条款而难以判断。

三. 建议完善合同条款

• 为了避免未来可能出现的纠纷，我建议在合同中明确约定业绩目标的同时，也明确未达到业绩时的具体责任或罚则。这可以包括罚款、降薪、调岗、解除合同等具体措施。
• 例如，可以在合同中约定：“如员工未达到约定的业绩目标，公司有权根据具体情况选择采取以下一种或多种措施：罚款XX元、降薪XX%、调岗至XX职位、解除劳动合同等。”

综上所述，只约定业绩没有罚则在合同中可能存在问题，建议完善合同条款，明确违约责任，以确保合同的明确性和可执行性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。