关于单位不给报销托育费是否合法，这个问题主要涉及到单位福利政策、劳动法规以及可能的地方性规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，托育费是否属于单位必须报销的费用，这通常取决于单位的福利政策和地方性的相关规定。从一般的劳动法规来看，并没有明确规定单位必须为职工报销托育费。因此，如果单位没有相关的福利政策或规定，那么不给报销托育费并不构成违法行为。

然而，如果单位有明确的福利政策或规定，承诺为职工报销托育费，但实际操作中却未予报销，那么这就可能涉及到单位违约或违反劳动法规的问题。在这种情况下，职工可以通过与单位沟通、协商，或者向相关部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

另外，还需要注意的是，不同地方可能有不同的政策规定。比如某些地方可能会出台关于职工子女幼儿园收费报销的相关政策，但这类政策通常只会针对幼儿园保教费进行规定，对于托育费是否报销则可能并未明确。因此，在判断单位不给报销托育费是否合法时，还需要结合当地的具体政策规定来进行判断。

综上所述，单位不给报销托育费是否合法，主要取决于单位的福利政策、劳动法规以及地方性的相关规定。如果单位没有相关的福利政策或规定，或者地方政策并未明确要求单位报销托育费，那么单位不给报销并不构成违法行为。但如果单位有明确的福利政策或规定承诺报销托育费却未予执行，或者违反了相关的劳动法规和地方政策，那么职工可以通过合法途径来维护自己的权益。